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TAYEE.AI · 人才招聘
HRBP（技术招聘与组织支持方向）
围绕具身智能、自动驾驶、机器人和软件研发团队建设，负责关键岗位画像、人才寻访、招聘流程推进及入职后的组织支持。该岗位需要能够理解技术岗位、识别人才质量，并推动招聘结果落地。
岗位职责
- 技术岗位需求分析：与业务负责人确认岗位目标、工作边界、交付结果和任职资格，将模糊的用人需求转化为岗位说明书、面试评价表和候选人筛选标准
- 技术招聘全流程管理：负责关键技术岗位的渠道拓展、人才寻访、简历初筛、面试协调和录用推进；建立主动寻访、内推、猎头、技术社区和行业人才地图等多元渠道；对招聘周期、候选人转化率、Offer 接受率和入职稳定性负责
- 人才地图和猎头渠道建设：建立自动驾驶、具身智能、机器人和软件行业的人才地图，维护专业猎头及技术人才寻访渠道，形成长期合作机制
- 业务伙伴支持：参与团队规划、岗位优先级排序和招聘预算测算；协助业务负责人处理入职、试用期、岗位适配和团队协作问题；参与人才盘点、关键岗位继任和核心人员保留工作
- 招聘数据与流程建设：建立招聘台账、候选人流程看板和关键岗位进展报告；沉淀岗位画像、面试题库、评价标准和猎头供应商评价机制；确保候选人隐私、背景信息和薪酬信息按权限使用和保存
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源、心理学、计算机、软件工程、自动化、车辆工程等相关专业优先；具备 1-3 年技术招聘、招聘 BP、HRBP 或科技行业猎头经验
- 有自动驾驶、汽车电子、机器人、具身智能、软件开发、人工智能或相关技术行业经历
- 能够独立完成至少两个技术岗位的完整招聘闭环，并说明岗位难点、寻访渠道、候选人筛选依据和最终结果
- 具备一定技术理解能力，能够理解或准确区分感知、定位、规划、控制、嵌入式、软件开发、算法和测试等岗位；具备较强的主动寻访能力，而不仅依赖招聘网站简历投递
- 能够使用招聘数据分析招聘漏斗、招聘周期、渠道质量和 Offer 转化情况；具备良好的保密意识和候选人信息保护意识
- 优先条件：有代码开发、算法、软件工程、自动化或车辆工程背景，后转入 HR 或招聘工作；曾服务于自动驾驶、具身智能、机器人、智能汽车或软件创业公司；曾成功招聘算法负责人、软件负责人、嵌入式工程师、机器人研发人员等较难招聘岗位